Hasiera / Albistea / Bilbao Mentoring Conference kongresuak arrakastaz ospatu du zazpigarren edizioa eta erreferentziazko foro gisa sendotu da

Bilbao Mentoring Conference kongresuak arrakastaz ospatu du zazpigarren edizioa eta erreferentziazko foro gisa sendotu da

Azaroak 25

  • Kontxi Claver Udaleko Garapen Ekonomiko, Merkataritza, Turismo eta Enplegu Zinegotziak ekitaldiaren irekieran azpimarratu duenez, “zazpi urteko kongresua ez da kasualitatea, Bilbon mentoring-aren bidez talentua garatzeko dugun konpromisoaren emaitza baizik“.

  • Kongresua, Bilboko Udalak antolatuta, Euskalduna Bilbaon, gaur, astelehen goizean ospatu da, eta mentoring-aren joerei buruzko urteroko erreferentzia ekitaldi bihurtu da Euskadin.

Gaur, astelehena, azaroak 25, Bilbao Mentoring Conference-aren zazpigarren edizioak 130 pertsona inguru biltzea lortu du Euskalduna Bilbaon, mentoring-aren joera berriei buruzko hausnarketarako gune gisa finkatu den urteroko hitzorduan. Arrakasta handiz ospatu da VII. Bilbao Mentoring Conference, eta tresna honen joera berriak aztertzeko epizentroa bihurtu da aurten ere Hiribildua.

Kontxi Claver, Bilboko Udaleko Garapen Ekonomiko, Merkataritza, Turismo eta Enplegu Zinegotziak eman dio hasiera kongresuari: “Zazpi urteko kongresua ez da kasualitatea: Udalak talentua garatzeko eta mentoring-aren bidez enpresa garatzeko duen konpromisoa erakusten duen lanaren emaitza da; Bilbo enpresa-arloko ezagutza eta esperientziak trukatzeko erreferente izan dadin lan egiten dugu“, azpimarratu du.

Mentoring Bilbao udal-ekimenaren barruan kokatzen da Bilbao Mentoring Conference, Udalaren apustu bat enpresei eta saltokiei beren gaitasunak eta trebetasunak hobetzen laguntzeko, epe ertain eta luzerako ikuspegia eta erabakiak hartzea erraztuz, mentoring-ari balioa emanez hori lortzeko tresna gisa.

“Bilboko ETE eta denda askok beren ikuspegi estrategikoa zabaltzea eta mentoring-ari esker haztea lortu dute. Duela hamasei urte Mentoring Bilbao programa martxan jarri zenetik, hiriko 215 denda eta enpresak lehiakortasuna hobetu dute. Eta hori egin dute 100 mentoreren laguntzarekin, modu altruistan eta eskuzabaltasuna banderatzat hartuta, programak irauten duen zortzi hilabetez lagundu dietelako. Zifra horiek hazten jarraituko dute hasi berri den hamaseigarren edizioan, eta errekor zenbakiak lortu ditu: 26 pertsona mentore eta mentorizatu bikote parte hartzaile“, azaldu du Kontxi Claverrek biltzarraren irekieran, udal programari erreferentzia eginez.

Maria Luisa de Miguelek, Mentoring Eskolako Zuzendari Exekutiboak, kongresuaren edukiak testuinguruan kokatu ondoren, Lillian Eby doktoreak, Georgiako Unibertsitateko (AEB) irakasle ikertzaile eta zazpigarren edizio honetako hizlari nagusiak, nabarmendu duenez, “zoragarria izan da kongresu honetan parte hartzea eta mentoring-ari buruzko ebidentzietan oinarritutako informazio praktikoa partekatzea“. Gainera, ikerketa zientifikoan 30 urteko esperientzia duela kontuan hartuta, Ebyk tresna horrek hainbat enpresa-eremutan duen potentziala azpimarratu du: “Nire esperientziatik abiatuta, mentoring-ak barne-talentua garatzeko aukera eman diezaieke erakundeei, hazkunde pertsonala eta profesionala erraztuz, pertsonen konpromisoa eta atxikipena sustatuz“.

Biltzarreko lehen mahai-inguruan, parte-hartzaileek beren iritziak eman dituzte mentoring-ak enpresa handian duen eginkizunari buruz, garapen profesional eta pertsonalerako tresna ahaltsu gisa, azken urteotan lidergoaren garapenerako estrategia giltzarri gisa azaleratu dena. Halaber, adierazi dute mentoring-ak aukera ematen diela erakundeei kulturarekin, xedearekin eta erakundearen balioekin oso lerrokatuta dauden liderrak prestatzeko; izan ere, esperientzia handiko liderrek laguntzen diete rolaren garapenean, erakundea ondo ezagutzen baitute eta testuinguruari, kulturari eta esperientziari buruzko ezagutza parteka baitezakete, korporazio handientzat oso baliotsua. Gainera, lehen lan-mahai honetan, ondorioztatu da mentoring-ak lankidetza-kultura sustatzen laguntzen duela eta talde indartsu eta kohesionatuak eraikitzen dituela horrelako enpresetan.

Bestalde, bigarren lan-mahaian, mentoring eta ekintzailetzari buruzkoan, gogoeta egin da talentu ekintzailearen garapenean duen eraginaz eta horrek negozioetan duen eraginaz. Pertsona ekintzaileek azpimarratu dute aholkularien ikuspegia eta esperientzia izateak beren aldetik ikusten ez dituzten gauzak ikusten laguntzen diela, baita ikasten eta beren negozioak azkarrago eta modu eraginkorragoan hazten ere.

Ekintzailetzari lotuta, Youth Business Spain 2018-2022 erakundeak sustatutako “Ekintzailetza Laguntzeko Mentoring Programaren inpaktu sozio-ekonomikoaren ebaluazioa” txostena ere aurkeztu da Bilboko kongresuan. Lan hori Luis García Deber Youth Business Spain-eko Presidenteak aurkeztu du, eta mentoring-aren garrantzia jarri du mahai gainean, pertsona ekintzaileak emaitzetara bideratuago egon daitezen, negozioetarako erabaki hobeak har ditzaten eta proaktiboagoak eta antolatuagoak izan daitezen, estresa, motibazioa edo bizitza profesionalarekiko gogobetetzea hobeto kudea dezaten, besteak beste.

SARE SOZIALAK:

#BilbaoMentoring2024